זכויות נשים בהריון: האם מותר לפטר אותך?

תקופת ההריון היא תקופה מרגשת עבור כל אישה. העובדה כי היא עומדת להיות אם ולהרחיב את משפחתה מטילה עליה אחריות כבדה ועליה להיערך לקראת הלידה מבחינות רבות. עם זאת, מעבידים רבים רואים בחודשי ההריון של עובדותיהם, הרצופים לרוב בבדיקות רפואיות שונות ובחופשת לידה ממושכת, כנטל לא קטן. חלק מהם מחליטים גם לעשות מעשה ולפטר את העובדת בשל כך, או מלכתחילה להחליט שלא לקבלה לעבודה.

החוק במדינת ישראל מספק הגנה רחבה לעובדות שפוטרו או לא התקבלו לעבודה בנסיבות מסוג זה ומטיל עונשים כבדים על מעבידים שראו לנכון לשים קץ לעבודת האישה בשל רצונה לקיים חיי משפחה תקינים. חוק שיווי זכויות האישה, תשי"א 1951, קובע כי "לכל אישה ואיש זכות שווה לקיום בכבוד אנושי ובכלל זה לשוויון בתחומי העבודה, החינוך, ההשכלה, הבריאות, הדיור, איכות הסביבה והרווחה החברתית".

לעניין הריון וחופשת לידה קובעת לשון החוק (סעיף 6 לחוק עבודת נשים, תשי"ד 1954) מפורשות כי עובדת שקרובה ללדת, ייתן לה מעבידה חופשת לידה ולא יעביד אותה בתוך חופשת הלידה, שהיא 12 שבועות, מהם שישה שבועות או פחות מזה כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה. עוד אומר החוק כי, עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבועיים נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה באותה לידה, החל בילד השני. היעדרות מעבודה לרגל חופשת לידה לא תפגע בזכויות התלויות בוותק אצל מעבידה.

למידע נוסף על זכויות נשים בהריון, הריון ועוד, היכנסו לפורומים:
פורום זכויות לאחר לידה, זכויות נשים בהריון
פורום הריון ולידה
פורום אחרי לידה
פורום זכויות רפואיות
פורום רשלנות רפואית

בנוגע לפיטריה של עובדת בהריון, החוק קובע כי "לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון, הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות, לעניין סעיף קטן זה רואים סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, כפיטורים".

האם אישה חייבת להודיע למעסיק כי היא בהריון?

השאלה הנשאלת, האם חלה חובה ליידע את המעביד על ההריון? התשובה לכך היא שבחוק אין חובה ליידע את המעביד על ההריון, אלא יש התייחסות לפיה בחודש החמישי על העובדת להודיע על הריונה למעביד וזאת לא כחובה אלא על מנת להגן עליה, שכן ממועד זה אסור למעביד להעסיקה בשעות נוספות, בעבודה בלילה, או בימי המנוחה השבועית.

ואולם, לידיעת המעביד יכולות להיות השלכות לגבי זכויותיה של העובדת לגבי פיטורים או פגיעה בהיקף משרתה. חוק עבודת נשים קובע מגבלות ואיסורים לגבי פיטורי אישה בהריון שעבדה לפחות חצי שנה או פגיעה בהיקף משרתה באופן שמקטין הכנסתה אך ורק אם הפיטורים או הפגיעה בשכר נגרמו עקב ההריון.

האם מותר למעביד לפטר אישה בהריון?

מעביד המבקש לנקוט בצעדי פיטורין נגד אישה בהריון צריך לבקש היתר משר העבודה, שיינתן אם המעביד יוכיח כי אין קשר בין הפגיעה או הפיטורים לבין ההריון. מעביד שיוכיח כי לא ידע על ההריון (כי העובדת לא יידעה אותו) יקבל היתר, כך שיש חשיבות לידיעת המעביד על ההריון.

מצד שני, עובדת שתיידע את המעביד לפני שחלפה חצי שנה לעבודתה, אינה מוגנת מכוח חוק עבודת נשים מפני פיטורים או פגיעה בשכרה, כך שניתן לפטרה בכלל ללא צורך בהיתר! יחד עם זאת, חשוב לדעת על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה האוסר על הפליית אישה בהריון. כלומר, עובדת שטרם מלאו חצי שנה לעבודתה ופוטרה, ואינה מוגנת על ידי חוק עבודת נשים, יכולה לתבוע על הפליה מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שם ניתן לתבוע נזק לא ממוני של עשרות אלפי שקלים.

נקודה חשובה נוספת היא שעבודת רשאית להיעדר מהעבודה בחודשי ההריון אם רופא אישר בכתב כי מצבה בזמן הריון מחייב זאת. בתקופה זו לא זכאית העובדת לשכר אך נחשבת כוותק לצורך חישוב הזכויות אצל המעביד.

למאמרים בנושא זכויות נשים בהריון, הריון ועוד:
על הריון וראיון עבודה
חופשת לידה בתשלום - לא לכל אחת
איך לזהות רשלנות רפואית בהריון?
יומן הריון - עד חודש תשיעי להריון
הריון: כיצד הקיץ משפיע על נשים בהריון?

בדרך כלל, אישה זכאית לחופשת לידה בת 12 שבועות לפחות סמוך ללידה. עד שישה שבועות ניתן לקחת לפני הלידה. לאחר הלידה, העובדת מקבלת את דמי הלידה מהמוסד לביטוח לאומי. במהלך תקופת הלידה. אסור על המעביד להעביד את העובדת, התנאים לקבלת דמי לידה הנם אם העובדת עבדה 10 מתוך 12 חודשים שקדמו להפסקת העבודה עקב ההריון, או 15 מתוך 22 החודשים שקדמו להפסקת העבודה, גם אם לא היו ברציפות.

חשוב לדעת: אם העובדת זכאית לדמי לידה, המעביד חייב להמשיך ולהפריש עבורה תשלומים לקופת גמל, אם הפריש בעבר. יצוין כי חופשת הלידה מובאת בחשבון לצורך חישוב זכויות הוותק אצל המעביד (למשל לצורך פיצויי פיטורים).

יובהר ויצוין, כי חל איסור לפטר עובדת שילדה, אך טרם שבה לעבודה מחמת מצבה הרפואי בעקבות הלידה בתקופות היעדרותה, ככל שאינה עולה על 6 חודשים וב- 45 הימים שלאחר תום התקופה. האיסור הוא מוחלט במובן שאין כל אפשרות להתיר את הפיטורים, אפילו לא על ידי בקשה להיתר משר העבודה.

* לאתר משרד עורכי הדין "דורון-טיקוצקי-עמיר-מזרחי" - לחצו כאן.



* המידע המופיע כאן אינו מהווה המלצה לנקיטת הליך רפואי כזה או אחר. כל המסתמך על המידע המוצג עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה בכפוף לתנאי השימוש באתר