על הריון וראיון עבודה

אחד השאלות בהן מתלבטות נשים המחפשות עבודה הינה האם לספר או לא לספר אודות עובדת הריונן במהלך ראיון העבודה.

מחד, העובדת חוששת שאם תספר על הריונה, ימנע המעביד מלקבל אותה לעבודה לאור הלידה הצפויה. מאידך, הסתרת ההריון בראיון הקבלה עלולה לפגוע בחובת הגילוי כלפי המעביד ועלולה להתפרש כחוסר אמינות ויושר מצד העובדת.

חוק עבודת נשים קובע כי החל מחודש חמישי להריון חל איסור על המעסיק להעסיק עובדת בשעות נוספות, עבודת לילה ובמנוחה השבועית, אלא אם העובדת הסכימה לכך בכתב והציגה בפני המעביד אישור רפואי שאין מניעה לעבוד בשעות אלו.

את בהריון? בפורומים שלנו תקבלי מענה לכל שאלה:
פורום רפואה משלימה בהריון
פורום הריון, לידה והנקה
פורום אולטרה סאונד במיילדות
פורום דולה - תומכות בלידה
פורום דם טבורי

מטרתו של הסעיף הינו להגן על העובדת בהריון מפני עבודתה מעבר לשעות העבודה הרגילות, אולם על עובדת שלא עובדת בשעות נוספות בעבודת לילה או במנוחה השבועית, אין כל חובה בחוק המחייבת אותה לספר על דבר ההריון.

עמדת בתי הדין לעבודה. סוגייה זו הגיעה לאחרונה לבית הדין לעבודה, במשפט בו תבעה מועמדת לעבודה שלא סיפרה את עובדת הריונה בראיון העבודה את מעסיקה. העובדת התחילה לעבוד במשרד, ומיד עם היוודע לו דבר ההריון פיטר המעסיק את העובדת.

בדיון בבית הדין לא הכחיש המעביד את כעסו על כך שהמועמדת לעבודה הסתירה את דבר היותה בהריון, דבר שפורש על ידו כחוסר אמינות. לטענת המעביד, הסתרת ההריון דומה למצב בו עובד מסתיר בראיון העבודה את כוונתו לצאת לחופשה ממושכת.

בית הדין דחה טענה זו של המעביד וקבע שיש שוני בין הסתרת העובדה שהאישה בהריון לבין הסתרת עובד שמסתיר בראיון העבודה את כוונתו לצאת לחופשה ממושכת.

בית הדין קבע במפורש כי אישה אינה מחוייבת לדווח למעביד בראיון העבודה על דבר היותה בהריון: "החוק אינו מחייב אשה לדווח למעביד דבר בשלביו הראשונים של הריונה, בעת מועמדותה לעבודה, ממילא נאסר מכל על מעביד לדרוש מהעובדת גילוי הריונה בעת ראיון הקבלה לעבודה.

אין לדרוש ממועמדת לעבודה סטנדרטים גבוהים ומחמירים יותר מזה שדרש החוק. התובעת היתה פטורה מלדווח בעת מועמדותה לעבודה אצל המעביד על דבר ראשית הריונה, ולכן לאי הגילוי (ולהריונה) אסור היה ליתן כל משקל בעת שקילת הפסקת עבודתה או בעת כל קביעה אחרת של המעביד", קבע השופט.

עוד על הריון ולידה בעיני החוק:
פונדקאות. בריא אך לא פשוט
אתה אבא, על אפך ועל חמתך
הקפאת זרע ללוחמי צה"ל?
חובת הגילוי של הרופא במעקב הריון

לפיכך, ובהתאם לפסק הדין, עובדת זכאית שלא לגלות למעבידה את דבר תחילת הריונה, בעת ראיון העבודה והדבר לא ייחשב כהתנהגות שלא בתום לב מבחינתה.

למעביד, מצידו, אסור לשקול התנהגות זו בעת החלטה הקשורה לפיטורי העובדת. החוק קובע כי אם בכל זאת שקל וקשר המעביד בין הדברים, אפילו בחלקם, די בכך כדי לראותו כמי שפיטר את העובדת בחוסר תום לב, ובמקרה זה תהיה זכאית העובדת לפיצוי כספי עקב פיטורין שלא כדין.

לאתר לזכויות עובדים



* המידע המופיע כאן אינו מהווה המלצה לנקיטת הליך רפואי כזה או אחר. כל המסתמך על המידע המוצג עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה בכפוף לתנאי השימוש באתר