איסור פיטורי נשים בזמן היריון

בישראל, קיים חוק הנקרא עבודת נשים, במסגרתו לא ניתן לפטר נשים בעלות ותק עבודה של למעלה מחצי שנה, אלא אם כן השיג המעסיק היתר מיוחד. כיצד מקבל המעסיק היתר זה? מהו הקנס הכספי לפיטורי אישה הרה? ואילו זכויות נוספות של נשים מוגנות על פי חוק זה?
 עו``ד אריק שלו
| 053-5984050 | 10/04/2019 |
צפיות: 1,257
דירוג: 5.0 מתוך 2 הצבעות
התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע 5.0 מתוך 5
חופשת הלידה בישראל נמשכת כ-26 שבועות עבור עובדת בעלת ותק של שנה או יותר, ו- 14 שבועות עבור עובדת שמשך העסקתה לא עולה על שנה.

פיטורין או הרעת תנאים של עובדת בזמן היריון, שהיא בעלת ותק של שישה חודשים או יותר, אסורים על פי סעיף 9 לחוק עבודת נשים. חוק זה מגן גם על נשים הנמצאות בחופשת לידה עד לחודשיים מיום סיומה.

יש לכם שאלות נוספות? היכנסו עכשיו לפורום:
פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית

בזמן פיטורים מסוג זה, הסיבה אינה רלוונטית– גם אם במקום העבודה מתבצעים צמצומים, גם אם נסגר המפעל, המעביד יצטרך לקבל היתר מיוחד לכך מהממונה לעבודת הנשים במשרד התמ"ת.

עובדת שמשך עבודתה לא עולה על 6 חודשים, לא יחול עליה חוק זה. במקרה כזה, תוכל לפנות לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה האוסר לפטר בגין אפליה על בסיס היריון.

התנאים להגנות בחוק בזמן פיטורין בהיריון


• חוק עבודת נשים הינו חלק מדיני העבודה הקוגנטיים, ולכן ההגנה, במקרה של פיטורין בעת היריון של עובדת בעלת ותק של מעל חצי שנה, הינה גורפת וחלה על כל עובדת באשר היא.

• הגנה זו חלה גם במקרה בו המעסיק לא ידעה על היריון העובדת

• בסיום חוזה של עבודה הנחשבת לזמנית אוסר החוק על פיטורי העובדת, ומחייב את המעסיק בקבלת אישור מיוחד ממשרד התמ"ת.

• העובדת חייבת לדווח למעסיק על הריונה רק מחודש חמישי להליך.

קבלת אישור מיוחד לפיטורין בזמן היריון

מעסיק הרוצה לפטר עובדת בתקופת הריונה, יחויב בהמצאת אישור מיוחד מהממונה על עבודת נשים. כמו כן, עליו להוכיח כי לא קיים קשר בין הפיטורין להיריון.

אולי יעניין אתכם גם:
תאונת עבודה: כיצד אפשר לקבל פיצויים?
מי זכאי לתשלום על ימי מחלה?
מיקרוטראומה: הכרה בנזק מצטבר כתאונת עבודה או כמחלת מקצוע

עם קבלת פנייתו של המעביד, יעביר משרד העבודה והרווחה הודעה דרך הדואר על בקשת המעביד לפטרה. שני הצדדים יתבקשו להגיע לחקירה בעניין. החקירה מבוצעת על ידי מפקח מטעם הממונה על עבודת נשים.

במקרה בו ניתן היתר לפיטורין, יכולה העובדת להגיש עתירה למשרד העבודה והרווחה ולדרוש שימוע בעניין. דרך נוספת היא פנייה לבית הדין לעבודה.

על מה עוד מגן חוק עבודת הנשים?

חוק עבודת הנשים לא רק מגן על נשים בהיריון מפני פיטורין, אלא גם מגורמים אחרים:

• הרעה בתנאי עבודתה של העובדת במהלך ההיריון ועד חודשיים לאחר מכן אסורה. גם הירא מחייבת
היתר מהממונה.

• קיצוץ או פגיעה בהיקף המשרה תיחשב הרעה בתנאים, מכיוון שהיא פוגעת ישירות בהכנסתה
החודשית.

קנס כספי בשל פיטורין בהיריון

מעסיק שפיטר עובדת הרה מבצע עבירה על החוק. העונש על עבירה זו הינו קנס בשווי 67,300 ₪ ושנה מאסר. אם לא ישיב את העובדת לעבודה, ינוכה גם קנס בסך 1,300 ₪ פר שבוע ויופסק רק אם תוחזר למקום העבודה.

נשים בהיריון- זכויות נוספות

חוק עבודת נשים לא רק מגן על נשים הרות מפני פיטורין, אלא מרחיב את היריעה לזכויות נוספות:

• החל מהחודש החמישי להריונה, העובדת לא תהיה חייבת לעבוד במשמרת לילה, באם העבירה על כך
הצהרה בכתב למעביד.

• עובדת בהיקף של משרה מלאה, זכאית על פי חוק, להיעדר למשך 40 שעות לצורך מעבר בדיקות
היריון. שעות אלו ישולמו לה עד תום.

• במצב של שמירת היריון, לא תקבל העובדת דמי מחלה. אם משך ההיעדרות מהעבודה עולה על 30
יום, תוכל לפנות לביטוח לאומי לקבלת קצבה.

עו"ד אריק שלו – מייסד המשרד 'אריק שלו ושות'' – משרד עורכי דין העוסק בתחום רשלנות רפואית, דיני עבודה, דיני נזיקין וביטוח לאומי.

דרג עד כמה מאמר זה עזר לך

עזר מאד

עזר

טוב

עזר קצת

לא עזר


* המידע המופיע כאן אינו מהווה המלצה לנקיטת הליך רפואי כזה או אחר. כל המסתמך על המידע המוצג עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה בכפוף לתנאי השימוש באתר

לייעוץ ללא התחייבות עם עו"ד אריק שלו
עו"ד לרשלנות רפואית עו"ד לתחום רשלנות רפואית, נזיקין, ביטוח לאומי, מיסוי, פגיעות בעבודה ודיני עבודה. ייצוג עובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות. בעל משרד עו"ד בת"א ובירושלים.