מי זכאי לתשלום על ימי מחלה?

לפי הקבוע בחוק, עובד שאינו חש בטוב וקיבל אישור מתאים מרופא, יכול להיעדר מהעבודה ולקבל על ימים אלה דמי מחלה. לכן כל אחד צריך לדעת מהן הזכויות ומהן החובות כדי לקבל את דמי המחלה שלהם הוא זכאי
 עו``ד אריק שלו
| 053-5984050 | 14/10/2018 |
צפיות: 849
דירוג: 5.0 מתוך 2 הצבעות
התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע 5.0 מתוך 5
עם כל הנכונות והרצון הטוב, יש פעמים שבהם תחלואות הגוף מונעות מאנשים להגיע לעבודה כהרגלם. כאשר עובד אינו חש בטוב הוא אינו חייב לבוא לעבודה ואף יתרה מכך, הוא זכאי לקבל תשלום על הימים שבהם נעדר לאור מצבו הגופני.

זכאים לדמי מחלה? היכנסו לפורום:
פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית

תנאים לקבלת דמי מחלה

זכאות זו מעוגנת בחוק דמי המחלה אשר מאפשר לעובדים לקבל דמי מחלה על אותם הימים שבהם לא הגיעו לעבודה כאשר היו חולים. עם זאת, קבלת דמי המחלה כרוכה בכמה תנאים. כך, למשל, לא בכל מקומות העבודה מקבלים דמי מחלה מיום המחלה הראשון. כמו כן, אי אפשר לקחת ימי מחלה ללא מגבלות ותקופת הזכאות הנצברת. לפי חוק לקבלת דמי מחלה היא יום וחצי לחודש עבודה מלא לעובד שעבד אצל אותו המעסיק או באותו מקום עבודה.

כיצד מחשבים דמי מחלה?

החישוב של דמי המחלה נעשה לפי מספר הימים שבהם נעדר העובד. ב-2011 שונתה החקיקה כך שביום ההיעדרות הראשון העובד אינו זכאי לתשלום, ביום ההיעדרות השני והשלישי העובד זכאי לתשלום בשיעור 50% משכרו היומי והחל מהיום הרביעי העובד זכאי לתשלום בשיעור של 100% מהשכר היומי.

לעובד המקבל משכורת גלובאלית, תקופת המחלה כוללת גם ימי חג וימי מנוחה שבועיים. לעומת זאת, אצל עובד המקבל שכר שעתי המשכורת אינה כוללת את הימים האלה.

במקרים שבהם עובד לסירוגין המקבל שכר שעתי עבד במשך יותר משלושה חודשים, דמי המחלה שלהם הוא זכאי יחושבו לפי הנוסחה – מספר ימי העבודה שבהם עבד במשך רבע השנה המלאה ביותר בשניים עשר החודשים שקדמו למחלה, כפול מספר ימי המחלה פחות חגים וימי מנוחה, לחלק במספר ימי העבודה שבהם עבד באותה רבע שנה.

במקרים שבהם עובד לסירוגין שלא מלאו שלושה חודשי עבודה אצל אותו המעסיק או באותו מקום עבודה דמי המחלה שלהם הוא זכאי יחושבו לפי הנוסחה – הממוצע של שבוע ימי העבודה בתקופה שקדמה למחלה, כפול מספר ימי המחלה פחות חגים וימי מנוחה, לחלק בשש.

לחישוב שיעור דמי האבטלה, שכר העבודה הוא השכר הקובע. זאת אומרת שכר היסוד בתוספת ותק, יוקר או פיצוי תמורת התייקרות, משפחה ותוספת מקצועית או מחלקתית. במקרים שבהם שכר העובד נקבע לפי תוצרת, שיעור דמי המחלה יחושב לפי ממוצע התוצרת היומית בשלושת החודשים שלפני המחלה.

חובת העובד להצהיר על יום המחלה

עובד אשר נעדר מהעבודה בשל מחלה צריך בתוך שלושה ימים מיום ההיעדרות להודיע למעסיק על היעדרותו ולהציג אישור מחלה עם חתימת רופא. האישור צריך לכלול את שמו של החולה, את מספר הזהות שלו, התקופה שבה העובד לא יכול לעבוד, שם הרופא והתאריך שבו הונפק האישור.

כל עוד אישור המחלה ניתן שבעה ימים לפחות לפני מועד קבלת המשכורת, תשלום דמי המחלה יעשה באותו היום של קבלת המשכורת. בזמן תקופת המחלה העובד אינו יכול לעבוד בעבודה אחרת בתשלום.

יש לציין שהחוק אינו שולל זכויות אחרות שנקבעו בחוזה אחר, כמו הסכם, נוהג, צו הרחבה או הסכם קיבוצי. משכך, במקרים אלה הזכאות לקבלת דמי המחלה ואופי התשלום שלהם ייקבעו לפי האמור שם ובתנאי שהאמור מיטיב עם העובד.

עו"ד אריק שלו – מייסד המשרד אריק שלו ושות'– משרד עורכי דין העוסק בתחום רשלנות רפואית, דיני עבודה, דיני נזיקין וביטוח לאומי

דרג עד כמה מאמר זה עזר לך

עזר מאד

עזר

טוב

עזר קצת

לא עזר


* המידע המופיע כאן אינו מהווה המלצה לנקיטת הליך רפואי כזה או אחר. כל המסתמך על המידע המוצג עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה בכפוף לתנאי השימוש באתר

לייעוץ ללא התחייבות עם עו"ד אריק שלו
עו"ד לרשלנות רפואית עו"ד לתחום רשלנות רפואית, נזיקין, ביטוח לאומי, מיסוי, פגיעות בעבודה ודיני עבודה. ייצוג עובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות. בעל משרד עו"ד בת"א ובירושלים.