"מפוטרי הייטק ישארו ללא ביטוח"

רוב חברות ההייטק בישראל מעניקות לעובדיהן ביטוח בריאות קבוצתי.

ביטוח זה מעניק תנאים טובים יותר ומחירים נמוכים יותר מביטוח בריאות פרטי, ואינו דורש מהמבוטחים לעבור חיתום רפואי (בדיקת מצבו הרפואי של המבוטח טרם קבלתו לביטוח).

מאות העובדים המפוטרים בימים אלה מחברות ההייטק עלולים למצוא את עצמם ללא זכויות ביטוחיות, אם לא ימהרו להבטיח את זכויותיהם.

גם מי שפוטר יכול להמשיך את מסגרת הביטוח המיטיבה שלו, אך באופן פרטי. הדבר עלול אומנם לייקר את הביטוח אך במקרים רבים להפוך למשתלם ביותר, בעיקר למבוטחים מבוגרים וכאלה הסובלים מבעיות בריאותיות.

ביטוח בריאות קולקטיבי איכותי, הינה הטבה סוציאלית מאוד מקובלת בחברות ההייטק בארה"ב, ובשנים האחרונות אימצו אותה גם בחברות הייטק רבות בישראל.

למידע נוסף על ביטוח רפואי, היכנסו לפורומים:
פורום ביטוח בריאות, ביטוח סיעודי
פורום זכויות רפואיות

לפי הערכה מקובלת בענף כ-80% מהחברות בישראל מבטחות את עובדיהן בביטוח בריאות קולקטיבי. כוח הקנייה של ביטוח כזה מעניק למבוטחים אפשרות לקבל תנאי ביטוח טובים יותר ויקרים פחות מאלה המשיגים מבוטחים פרטיים.

אך עם סיום העבודה, או התפרקות הגוף הקולקטיבי המבוטח, הביטוח המיטיב עלול לפוג, וכך גם הזכויות המוקנות למבוטחים בו.

תקופת אבטלה היא תקופה בה רוב האנשים מנסים לקצץ בהוצאות, ועל כן רבים מהם מוותרים על תשלום לביטוחים שונים. זוהי טעות קשה, שעלולה לעלות לאותם אנשים ביוקר, ולעתים אף בחייהם או בחיי יקיריהם. אם העובדים המפוטרים לא יפעלו לחידוש הביטוח הוא יבוטל.

עובד העוזב את מקום עבודתו יכול להמיר את הפוליסה הקולקטיבית שלו בפוליסה פרטית באותה חברת ביטוח, וזאת ללא צורך בהליך חיתום מחודש.

חיתום הוא למעשה מבחן הכניסה אותו עורכת חברת הביטוח לאנשים המעוניינים לרכוש ממנה ביטוח. בתהליך החיתום עוברים מומחי הביטוח על הגיליון הרפואי ועל הצהרת הבריאות של הפונים אליהם, ומחליטים באילו תנאים יתקבל האדם לביטוח ואיזו פרמיה יידרש לשלם עבור הכיסוי.

ככל שעולה הגיל, וככל שהמצב הבריאותי מתרופף, הופך הליך החיתום לאכזרי יותר, ופוליסת הביטוח שאותה מקבל המבוטח הופכת לפחות איכותית, וכזו אשר תגן עליו בפחות תרחישים בריאותיים עתידיים.

אחד היתרונות הגדולים של ביטוח קולקטיבי טוב הוא בכך שהחברים בו לא נדרשים לרוב לעבור הליך של חיתום רפואי, וגם חברים מבוגרים וחולים עשויים ליהנות מכיסוי נדיב להוצאותיהם הרפואיות, גם העובדים וגם בני משפחותיהם המבוטחים.

עוד על ביטוחי בריאות:
ביטוח תרופות פרטי: כי סל התרופות אכזר
פוליסות ביטוח בריאות - איך עובדים עלינו
כשליש ממבוטחי הבריאות אינם מבוטחים
מלכודת! ביטוח נסיעות לבני גיל הזהב
הציבור רוצה ביטוח אישפוז סיעודי

על כן, עובדים רבים במשק נהנים כיום מביטוח מיטיב, למרות שחברות הביטוח לא היו מקבלות אותם כמבוטחים, אם הם היו פונים לביטוח פרטי.

כאשר מבוטח חולה או מבוגר יוצא ממסגרת של ביטוח קולקטיבי, ופונה לרכוש לעצמו ביטוח פרטי בחברה אחרת, הוא עלול להיתקל בחיתום אכזרי, שיקצץ באופן נרחב בזכויות הרפואיות שלו, יחריג תרחישים רפואיים רבים ממסגרת הפוליסה, ובמקרים מסויימים אף לא יאפשר לו להתקבל למסגרת ביטוחית פרטית, ובכך לחשוף אותו לסיכון חיים אמיתי.

עשרות מקרים של ישראלים אשר לקו במחלה קשה, נזקקים להשתלה, או לניתוח סבוך בחו"ל, מוצאים את עצמם מחזרים על הפתחים כשהם מנסים לאסוף מאות אלפי שקלים, בגלל שלא רכשו מבעוד מועד ביטוח בריאות פרטי. אי השגת הכספים במקרים אלה מהווה עבורם גזר דין מוות.

המשמעות הקשה של ביטול ביטוח הבריאות איננה ידועה לרוב העובדים במשק, וככל שהעובד צעיר יותר ומודע פחות לבעיות בריאותיות, הוא מקדיש לנושא פחות זמן ופחות תשומת לב.

בשל כך נוטים רבים מעובדי ההייטק לוותר על ביטוח הבריאות ברגע שפוטרו או התפטרו, מבלי שבדקו את המשמעות האמיתית של פעולה זו על חייהם.

ייטיבו העובדים המפוטרים לעשות אם ייעזרו בייעוץ מקצועי, וימצאו את הדרך, אשר ברוב המקרים קיימת, להמשיך את מסגרת ביטוח הבריאות גם לאחר פיטוריהם.

כמו כן, ייטיבו עוד יותר בעלי הפוליסה חברות ההייטק, אם יקפידו להכניס לפוליסה מראש את הסעיפים הנדרשים להבטחת עתידם הביטוחי של העובדים, לאחר סיום עבודתם בחברה.



* המידע המופיע כאן אינו מהווה המלצה לנקיטת הליך רפואי כזה או אחר. כל המסתמך על המידע המוצג עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה בכפוף לתנאי השימוש באתר