מדינת ישראל למען עובדים עם מוגבלות

חוק שכר מינימום והתקנות אשר הותקנו מכוחו קובעים כי עובד אשר הינו בעל מגבלה גופנית, נפשית או שכלית (כהגדרתו בסעיף חמש לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998) אשר מועסק או מיועד להיות מועסק במקום עבודה שאינו "מפעל מוגן" שהאוצר משתתף בתקציבו, זכאי לשכר עבודה מותאם (הנמוך משכר המינימום), וזאת בהתאם לדרגת נכותו ולפי אישור אשר יינתן למעבידו מטעם המנהל הכללי של משרד התמ"ת (משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה).

מראשית חודש 11/06 משרד התמ"ת החל להפעיל את תקנות שכר המינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת) התשס"ב - 2002. הפעלת התקנות האמורות נועדה לסייע להגברת שילובם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה ולקידומם במקום עבודתם שאינו מפעל מוגן וכן להגן על עובדים מסוג זה מפני אי תשלום שכרם.

למידע על עובדים עם מוגבלות, בריאות ועוד, היכנסו לפורומים:
פורום זכויות רפואיות
פורום זכויות לאחר לידה, זכויות נשים בהריון
פורום רשלנות רפואית
פורום ביטוח בריאות, ביטוח סיעודי
פורום אלימות במשפחה

בהתאם לתקנות ניתן להתאים את שכר המינימום השעתי של עובד ליכולת עבודתו המופחתת באמצעות אבחון העובד שיעשה במקום העבודה וקביעת כושר עבודתו ביחס לעובדים באותו מקום עבודה. את שירותי האבחון מספק המרכז לשיקום והכשרה מקצועית בבית חולים לוינשטיין. במקביל, בכדי לקדם את אותו עובד עם מוגבלות נבנית בסיוע משרד התמ"ת תוכנית המושתתת על הכשרתו של העובד והעצמתו במקום העבודה. פניה בבקשה לקביעת שכר מינימום מותאם יכולה להיעשות על ידי העובד עם המוגבלות ו/או המועמד לעבודה או מורשה מטעמו.

ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, אישרה בתחילת חודש נובמבר 2009 את שינוי "תקנות שכר מינימום לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת". להלן השינויים העיקריים שאושרו:

1. מדרגות שכר על פי יכולתו של העובד עם המוגבלות

קביעת שש מדרגות שכר מינימום מותאם במקום שלוש מדרגות שנקבעו בתקנות הקיימות: בוועדה אושרו שש מדרגות שכר מינימום מותאם ועוד מדרגה בגובה שכר מינימום מלא. מדרגות שכר המינימום המותאם נעות בין 30% משכר המינימום הקבוע בחוק ל-80% ממנו בקפיצות של 10%. כך למשל, עובד שנקבעה לו יכולת עבודה גבוהה מ-19% אחוזים ואינה עולה על 30%, בהשוואה לעובד ללא מוגבלות, יהיה זכאי לשכר מינימום מותאם בגובה של 30%, ומי שנקבעה לו יכולת עבודה מופחתת גבוהה מ-30% ושאינה עולה על 40%, יהיה זכאי לשכר מינימום מותאם בגובה של 40%, וכך הלאה. עובד שנמצאה לו יכולת עבודה העולה על 80% יקבל שכר מינימום מלא.

2. תאריך קבלת השכר המותאם

המחוקק קבע כי שכר המינימום המותאם שנקבע לעובד בעקבות האבחון שעבר יחול רטרואקטיבית מיום הגשת הבקשה לקביעת השכר המותאם, בין אם על המעסיק להוסיף שכר לעובד או שעל העובד להשיב כסף למעסיק, לפי העניין. הסדר זה ימשיך להיות בתוקף ככל שהעובד הגיש את הבקשה לשכר מינימום מותאם לאחר שלושים ימים מתחילת העסקה. ואולם, אם העובד הגיש את בקשתו בתוך 30 ימים מיום תחילת העבודה, התיקון לתקנות מבטל את ההתחשבנות הרטרואקטיבית ומחייב תשלום של השכר המותאם שנקבע מיום קבלת ההחלטה. חשוב לציין כי כל עוד העובד לא מגיש את הבקשה לקביעת שכר מינימום מותאם הוא זכאי לשכר מינימום מלא על פי חוק.

לכתבות נוספות בנושא חוק, משפט וביטוח:
זכויות נשים בהריון: האם מותר לפטר אותך?
חוק מכוני כושר: שאלות ותשובות שכיחות
האם התאבדות מוכרת כמקרה של תאונת עבודה?
נפלתי ברחוב. להגיש תביעה נגד העירייה?
חופשה משפחתית: בחירת ביטוח נסיעות לחו"ל

3. הארכת תקופת ההסתגלות של העובד לפני ביצוע האבחון

מסירת ההחלטה לעובד תיעשה בתוך 135 ימים מיום תחילת העסקתו, ובלבד שהגיש את הבקשה לפני שחלפו 90 ימים מתחילת ההעסקה. כלומר, במקום שהחלטת מנהל העבודה/בוס בדבר השכר המותאם תינתן תוך 45 ימים מיום הגשת הבקשה, כפי שהיה לפני השינוי, החלטה לגבי עובד המועסק במקום העבודה פחות מ-90 ימים תינתן תוך 135 ימים. תיקון זה מיטיב עם העובד, מאחר שבראשית תקופת ההעסקה טרם הגיע למיצוי יכולת העבודה שלו. הארכת תקופת ההסתגלות של העובד למקום העבודה, לתפקיד ולדרישות ממנו, טרם ביצוע האבחון, תביא לביצועים ריאליים יותר של העובד בעת האבחון ובכך תיטיב לשקף את יכולת העבודה שלו בתפקיד נתון.


* לאתר עו"ד שלמה בכור - לחצו כאן



* המידע המופיע כאן אינו מהווה המלצה לנקיטת הליך רפואי כזה או אחר. כל המסתמך על המידע המוצג עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה בכפוף לתנאי השימוש באתר