למה לנכים קשה למצוא עבודה?

למרות השיפור במצב ההיי-טק, אחוז האבטלה עדיין גבוה ומציאת עבודה קשה מאוד לכלל האוכלוסיה. לאוכלוסיית הנכים על אחת כמה וכמה בשוק שבו בוגרי תארים המוצאים את עצמם ללא עבודה המציאות אכזרית ומייאשת עבור נכים, שנאבקים גם בזמנים "רגילים" על משרות פנויות.

יתכן כי האמונה הרווחת היא שלנכים דווקא די קל, הרי יש להם את הקצבה ויש כל מיני חוקים מתקנים, אך המצב רחוק מכך.

אתחיל בעובדה כי לנכים מותר להרוויח רק עד סכום מסויים, במקרה שעוברים אותו הקיצבה יורדת. לאקדמאים למשל מותר להרוויח עד 3,500 ש"ח. ברור שאם המשכורת גבוהה בהרבה זה שווה, אך כרגיל קשה להשיג סכום גבוה כל כך.

מיותר לציין שאם העבודה מתבררת כלא מתאימה ומפוטרים, קשה מאוד להחזיר את הקצבה. דבר נוסף בעניין שרב המעסיקים מודעים להגבלה זאת ומנצלים זאת.

לא פעם בראיון עבודה נשאלתי עד כמה אני זכאית להרוויח ובחברה מסויימת התאכזבו אפילו לשמוע שהסכום מעל 3000 ש"ח. שמעתי גם על מספיק מעסיקים המנצלים עובדה זאת והשכר של העובדים עם המוגבלויות מגיע בערך לשכר מינימום.

חשוב גם להזכיר כי הקצבה במטרה מסויימת, באה לכסות תרופות וטיפולים, עזרה וניידות שרב האנשים לא צריכים. כך שגם כך הקצבה כמעט לא מספקת ועוד מצפים מאיתנו להרוויח עד סכום מסויים? בייחוד כי הרבה מהתרופות והטיפולים הם מחוץ לסל התרופות ועלויותן גבוהות במיוחד, אבל זה כבר נושא בפני עצמו.

האינטרנט כפיתרון

אני אישית דוגלת ברעיון של לפנות קודם למעסיק לתקופת ניסיון עם שכר נמוך ואם רואים שהעבודה מתאימה וכולם מרוצים, לגשת לחוזה אישי ולהעלות המשכורת, אז כבר החשש מאיבוד ביטוח לאומי קטן יותר, כי כבר יודעים שיש עתיד בעבודה.

חיפוש העבודה עצמו מאוד מקשה, שכן אם להודות על האמת כמעט תמיד הודעות הדרושים לא רלוונטיות ופעמים רבות משמשות רק כפרסומות. האפשרות היותר רווחת היא לפנות מחברת כוח אדם אחת לשנייה ודבר זה קשה ומעייף.

מרבית האנשים עם המוגבלויות לא מסוגלים לזה. פיתרון אפשרי בכל זאת הוא האינטרנט. ישנם אתרים רבים של חברות כוח אדם או מפיצי קורות חיים, כך ניתן לפעול בעצם מהבית ורק מול המחשב.

עד שמטלפנים לוקח זמן רב ולא פעם המגבלות מרתיעות את המעסיק ואו שמדגיש שוב ושוב שהמשרה כוללת שעות נוספות או שהמקום לא נגיש. לי למשל עבודה שבוודאות ניתן היה לעשות מהבית, הפכה למשרה מרובת שעות.

לדעתי בהחלט מומלץ להודיע מראש כי המגבלות קיימות, אבל רק בטלפון, ויחד איתן להדגיש את כל הדברים הטובים, בעיקר כמות ההקדשה לעבודה, הנאמנות וההשתדלות. שוב, ניתן לבקש ישר תקופת ניסיון שכך גם המועמד וגם המעסיק יוכלו להתרשם עד כמה מתאים.

לפעמים אפילו לא נותנים את כל הפרטים בטלפון ואז טורחים ונוסעים לגלות את אותם פרטים: שהעבודה מאמצת מידי, שמדובר בשעות ארוכות מידי, והכי גרוע שמגיעים וכל הגישה חסומה או המון מדרגות בכניסה.

חייבים גם לוודא שלמי שאין רישיון, הניידות לעבודה נגישה מספיק וללא טרטורים מרובים מידי. לכן, אני למשל ממש מתרחקת מהנושא גם כשמדובר לראיון די אקטואלי, אני נרתעת, רק אם מדובר בחברה עצמה.

בכל מקרה כאן המועמד לתפקיד חייב לאזור אומץ ולבקש ישר לדעת את כל הפרטים, להבהיר דברים ולדעת אם הנסיעה לראיון מתאימה. עדיין לפעמים הבירורים בטלפון לא מספיקים והרבה פעמים דברים לא מסתדרים, לפעמים מה שהובטח בעל-פה לא קורה במציאות.

לפעמים המצב הכספי לא מספיק טוב ולמרות כל חוק האפלייה המתקנת והזכות לתת עדיפות לנכה על העובדים האחרים, הנכה הוא הראשון שמוצא עצמו ללכת. כדי למנוע זאת, חייבים להקפיד על חוזה אישי מול עורך דין ולוודא כי אכן יעמדו בהתחייבויות, לא לסמוך רק על הסכם בע"פ, תמיד לחתום.

גם קשיי ההסתגלות החברתית קיימת. בהרבה מקרים לא ניתן להגיע לימי גיבוש, ממהרים לחזור הביתה וכך נמצאים בודדים יותר. מומלץ בכל זאת להשתדל להגיע למפגשים חברתיים ואולי אפילו ליזום דברים כשמדובר במקומות נגישים וקרובים. ניתן אף להגיע עם מלווה לארועים.

חלק מהנכים, כולל אני, מעדיפים את העבודה מהבית, שאמנם בעלת יתרונות רבות, אך גם חסרונות, שכן מגע עם האנשים קלוש ולכן חייבים לשמור גם על חיי חברה. לדעת שלפחות פעם-פעמיים בשבוע נפגשים עם חברים ועושים דברים להנאה. ניתן גם לקחת חוגים או קורסים ולשלב מסגרת בתוך אי המסגרת.

מבחר העבודות המוצעות מהבית קטן יותר וניתן לנסות לעבוד כעצמאי/חברה, אך כאן כבר הפרוצדורה ארוכה ויקרה שכן צריך לערב את מע"מ, מס הכנסה וביטוח לאומי.

במקרה כזה צריך לוודא כי יש לקוחות פוטנציאלים באופק ולהפיץ את עצמך בכל מקום, ליידע שאתה פרילנס וקיים. ניתן אף לפתוח אתר אינטרנט. וגם חובה לקחת אנשי מקצוע עליהם סומכים שיעזרו בכל התהליך. אתם מבינים את הבעייתיות?

לפרק הקודם ביומנה של נורית
לפרק הראשון ביומנה של נורית
ליומנים אישיים נוספים

* המידע המופיע כאן אינו מהווה המלצה לנקיטת הליך רפואי כזה או אחר. כל המסתמך על המידע המוצג עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה בכפוף לתנאי השימוש באתר