מהו חוק הזכות לישיבה בעבודה?

ראינו לנכון לעדכנכם בפסק דין חשוב אשר ניתן על ידי נשיאת בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, השופטת עליה פוגל, במסגרתו חויב מעסיק המנהל מועדון כושר בפיצוי עובדו לשעבר, ששימש כפקיד קבלה, בסכום של 100,000 ש"ח כפיצוי לדוגמא בגין הפרת אחד מבין חוקי עבודה - חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז (להלן: "החוק") בכך שהמעביד לא העמיד לרשות העובד כיסא המאפשר לו לבצע את עבודתו בישיבה.

מהו חוק הזכות לעבודה בישיבה?

חוק הזכות לעבודה בישיבה ("חוק הקופאיות") אשר נחקק במהלך שנת 2007, בא לעגן את זכותם של עובדים בענפי מסחר ושירותים לעבודה בישיבה. החוק קובע כי בעבודה שביצועה הרגיל מאפשר ישיבה, חייב מעביד בענפי מסחר, משלח יד ושירותים, להעמיד לרשות עובדיו "מושב לעבודה", כפי שהוא מוגדר בחוק, ולא למנוע מהעובד ישיבה במהלך העבודה- אלא אם הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה. בגין הפרת הוראות החוק, הוסמך בית הדין לדון בהליך אזרחי ולפסוק פיצויים ללא הוכחת נזק, וכן פיצויים לדוגמה בהתחשב בחומר ההפרה או בנסיבותיה.

למידע נוסף בנושא חוק ועוד, היכנסו לפורומים:
פורום ארגונומיה, סביבת עבודה
פורום ביטוח בריאות, ביטוח סיעודי
פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
פורום זכויות רפואיות
פורום רשלנות רפואית

המבחן לבדיקת השאלה האם ביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה הוא מבחן אובייקטיבי, הבוחן את אופי עבודתו של העובד הספציפי. קביעה זו אינה בידיו של המעביד והוא אינו יכול לטעון בשם הזכות הניהולית, כי על פי החלטתו אין עבודת העובד מאפשרת ישיבה.

יש לבחון אפוא את מהות העבודה ואת התנהלותו של העובד במהלך יום העבודה. הקביעה יכולה להיות שונה לגבי אותו תפקיד ממקום עבודה אחד למשנהו ולגבי סוגי עבודה שונים באותו מקום עבודה.

חוק הזכות לישיבה בעבודה - פסיקת בית הדין האזורי לעבודה

במסגרת פסק הדין נידונה תביעתו של עובד חברה המפעילה מועדון כושר, אשר הועסק כפקיד קבלה. תביעתו של העובד נסבה על כך שבמקום עבודתו לא הוצב בעמדת פקידי הקבלה כיסא כמצוות חוק הזכות לעבודה בישיבה וגם לא התאפשר לו על ידי המועדון לשבת במהלך ביצוע העבודה.

העובד טען כי אופי עבודתו איפשר ביצוע תפקודו בישיבה וכי במכוני כושר אחרים מבצעים פקידי קבלה תפקיד זהה בישיבה על גבי כיסאות המותאמים לשימוש. העובד טען כי החברה לא הוכיחה שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה, כנדרש על פי לשון החוק ולפיכך – נתבע פיצוי בגין הפרת חוק הזכות לישיבה בעבודה, ואף פיצוי לדוגמה בסך כולל של 200,000 ש"ח.

בית הדין העדיף את גרסת העובד בקובעו כי מעדויות התביעה עולה כי חלק גדול מעבודתו של העובד יכול היה להתבצע בישיבה, וכי החברה לא הוכיחה שמדובר בעבודה שאי אפשר לבצעה בישיבה. הוכח בפני בית הדין כי מרבית הפעולות שנדרשו מהעובד מבוצעות בעמדה אחת קבועה ליד דלפק הקבלה ברוב שעות העבודה, וכי עבודתו אינה מחייבת תנועה מתמדת ממקום למקום. לאור זאת נקבע כי החברה הפרה את הוראות חוק הזכות לישיבה בעבודה בכך שלא העמידה לרשות העובד כיסא המאפשר לו לבצע את עבודתו בישיבה.

לאור קביעות אלו חייב בית הדין את החברה בפיצוי העובד בסך של 100,000 ש"ח כפיצוי לדוגמה בגין הפרת חוק הזכות לעבודה בישיבה ובנוסף בהוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסך 10,000 ש"ח בתוספת מע"מ.

למאמרים נוספים בנושא חוק:
תרומת ביציות, עכשיו יש חוק
חוק נגד עישון: יש צורך באכיפה חזקה יותר
טיפולים אסתטיים בסיליקון: מה אומר החוק?
חוק מכוני כושר: שאלות ותשובות שכיחות
מתי החוק יגן על החולים במחלות יתומות?

עינינו הרואות כי בית הדין ראה בחומרה רבה מקרה בו מעסיק לא העמיד לרשות עובדו כיסא המאפשר לו לבצע עבודתו בישיבה, כאשר בהתאם לפסק-הדין במקרה בו יתברר כי מעסיק הפר את הוראות חוק הזכות לעבודה בישיבה, סכום הפיצוי בו יחויב המעסיק יהא בשיעור גבוהה ביותר.

מאמר זה מהווה הסבר כללי בנוגע והוא איננו מחליף חוות דעת רלוונטיות אשר יש לקבל בכל מקרה לגופו.

*הכותב הינו עו"ד מומחה בדיני עבודה וביטוח, טלפון: 03-5161048



* המידע המופיע כאן אינו מהווה המלצה לנקיטת הליך רפואי כזה או אחר. כל המסתמך על המידע המוצג עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה בכפוף לתנאי השימוש באתר